sábado, 29 de noviembre de 2014

Etapas del Liderazgo Quántico

Las personas evolucionamos o nos expandimos en cuatro etapas:
 
1.- Experiencia: ¿qué está pasando?
* Dejar de calificar las experiencias. Las experiencias son hechos y el problema es cómo los interpretamos.
* Las etiquetas nos pueden producir ansiedad, sufrimiento y limita nuestra percepción.
* "Mister Teoremas" prefiere la seguridad de la información. ¡Hay que ser locos y vivir más pensando menos!
 
2.- Aprendizaje: ¿Qué aprendo con esto que me pasó? ¿qué descubro de mi? ¿de qué forma estoy provocando lo que me pasa? ¿qué estoy dejando de ver o hacer?
"Ya entendí..."
* Lo más importante es desaprender, romper las barreras del pequeño mundo en el que estábamos.
* El "Sabelotodo" tiene miedo vaciar la jarra... El Aprendiz está permanentemente aprendiendo de sí mismo: se está observando.
* La paradoja es que lo que aprendemos te permite evolucionar en la vida y, al mismo tiempo, lo que aprendiste te ata y te estanca.
 
3.- Creatividad: Generar opciones para trascender la situación. Usar la imaginación.
La creatividad requiere espacios, tiempos especiales.
Creatividad implica imaginar, soñar, generar, jugar, provocar, desafiar..menos memorizar, analizar y ser rígido como en la escuela tradicional.
(= Recordar el video de Ken   ... sobre la creatividad en la escuela tradicional).
¿Cómo puedo ejercitar mi creatividad?
* Convertirse en un ser holístico, no en especialista.
* Generar espacios y tiempos creativos. El viejo paradima dice: hacer más y pensar menos. Por ejemplo: Hacer ejercicios físicos y mentales para romper con la rutina, Representar algunos roles, preguntarte: ¿Cómo puedo...?
* Ejercitar la imaginación. Crear imágenes inexistentes. trabajar con el hemisferio derecho.
- Personajes: el Mago vs. el bombero (la voz interior limitante).
 
4.- Acción: Manifestar, concretar, construir, tomar decisiones.
¿Qué hacer convencido y en concreto?. Actuar y dudar al mismo tiempo no combinan bien.
No hay decisión perfecta, cada decisión implica ganar algo y perder algo.
Los personajes son El Guerrero Vs El Señor de las dudas.
La motivación más profunda es la de hacer las cosas por amor, no por reconocimiento o por los demás.
 
 
"No hay nada más desquiciante que repetir lo mismo una y otra vez esperando resultados diferentes" Albert Einstein
 
Si no hubo aprendizaje ni creaste algo distinto y haces más de lo mismo, estás atrapado. (cuento: ¿Cómo es la gente de aquí?)
Si tienes un aprendizaje y generas nuevas ideas y actúas, darás un salto quántico.
La atención se mueve, la energía la sigue y la realidad también.
 
 
Para guiar (153)
0.- Estar en condición de ayudar a otro !!!
ETAPA DE EXPERIENCIA:
1. -"La experiencia es individual e intransferible"
- La experiencia es parte de un proceso personal de madurez.
Como guía acompañas en la exploración (preguntas para que la persona aclare su situación), no opinas, no aconsejas, no confrontas, no sermoneas. Escuchas y acompañas. Confías en su potencial.
2.- Escucha poderosa:
- Escucha activa
- Confirmación
- Utilizar su vocabulario
- Preguntas abiertas
a) Recursos: ¿Qué cualidades tienes para enfrentar esta situación?
b) Involucrados: Estos ¿con quién tiene que ver? ¿De qué manera afecta o beneficia la relación con...?
c) Opiniones, juicios y valores: ¿Qué piensas?, Para ti, ¿qué es lo importante en esta situación?
d) Pasado: ¿Qué experiencias has tenido? ¿Cuáles son los antecedentes? ¿ Cuál era la situación antes de que esto pasara?
e) Presente: ¿Cuál es la situación actual? ¿Cómo te sientes ahora?
f) Futuro: ¿Qué estás esperando que suceda? ¿Qué amenazas encuentras? ¿Qué oportunidades hay?

Liderazgo Quántico

PP. 51-132

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